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Konfliktklärung mittels Mediation ...damit es wieder rund laufen kann!
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Veranstaltungen Hier finden Sie mögliche Themen für ein erstes persönliches Infogespräch oder für einen Vortrag in größerer Runde: "Scheidung ohne Verlierer" Sie erfahren, wie über den Weg der Mediation in einer Trennungssituation Lösungen erarbeitet werden können, bei denen keine der beteiligten Parteien sich als Verlierer fühlt. Besonders Kinder profitieren, wenn ihre Eltern auch bei Trennung eine einvernehmliche Lösung finden. "Sieben Jahre Streit für nichts? - Streitigkeiten rund um' s Erbe kosten Zeit und Nerven" Streitigkeiten unter Erben haben ihre Ursache oftmals auf der emotionalen, weniger auf der sachlichen Ebene. Dies zieht eine mangelnde Einigungsbereitschaft der streitenden Parteien nach sich. Grundlage für oft jahrelangen Streit. Konfliktlösung über Mediation hat sich bei Erbstreitigkeiten als sehr erfolgreiches Verfahren bewährt. "Nachbars Baum muss weg!!!"... ... und andere Störenfriede gutnachbarschaftlicher Beziehungen. Die Blätter von Nachbars Baum werden meist erst dann zu einem richtigen Problem, wenn sich bereits über Jahre hinweg "Störenfriede" angesammelt haben. Über ein gut begleitetes Gespräch mithilfe einer Mediation können solche "Störenfriede" zu "Friedensträgern" werden. "Dienst nach Vorschrift" kostet Firmen viel Geld Konfliktsituationen im Arbeitsalltag sind normal und nicht zu vermeiden. Verfestigen sie sich, verschlingen sie eine Unmenge an Energie, an Zeit und damit an Geld - Ressourcen, die für das eigentliche Ziel im Unternehmen verloren gehen. Mediation ist eine schnell einsetzbare, kostengünstige und effiziente Methode der Konfliktklärung, um eine für alle Beteiligten vorteilhafte Regeleung zu finden. "Aus Streitparteien werden Partner" Streitparteien, wie z.B. Unternehmer und Lieferant nehmen im Konflikt oft gegensätzliche Standpunkte ein, ohne die zugrunde liegenden Interessen überhaupt in den Blick zu bekommen. Daher ist es das zentrale Anliegen von Mediation, die Konfliktparteien wieder in ein konstruktives Gespräch zu führen. In diesem Gespräch wird versucht herauszufiltern, wo gemeinsame Interessen sind und Lösungen zu entwickeln, die diesem Interesse beider Parteien gerecht werden. Ein Zusammenarbeiten, das unmöglich geworden war, kann so auf einer neuen Ebene weitergeführt, oft sogar verbessert werden. |
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